لماذا يجب عليك الانضمام إلى مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث؟
مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث
ستتاح لك فرصة العمل مع طاقم متميز ضمن مؤسسة عالمية رائدة تُعرف بالتزامها في العمل وتقديم أرقى مستوى من الخدمات وتحقيق أفضل النتائج. لقد استطاع مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث أن يتبوأ مكانة فريدة بين مؤسسات الرعاية الصحية بالشرق الأوسط بفضل تركيزه المستمر على تعزيز ثقافة الجودة في أنظمة الرعاية الطبية وبرامج التدريب والأبحاث الرائدة عالميا.
يعزز المستشفى من التطوير المهني وتشجيع ثقافة التدريب المستمر لجميع الموظفين. وفيما يلي بعض من برامج التدريب والتطوير المهني التي يقدمها المستشفى:
البرامج الصحية المساندة
صُممت هذه البرامج لجذب وتطوير الكوادر السعودية بما يؤهلهم لشغل الوظائف الطبية المساندة بنظام الدوام الكامل في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث.
برامج تدريب دعم الحياة
تُقدم هذه البرامج للممارسين الصحيين في مستشفى الملك فيصل التخصصي وموظفي المستشفى الآخرين، بالإضافة إلى الممارسين الصحيين من الجهات الأخرى. وتشمل برامج الإنعاش القلبي الأساسي والمتقدم، وكذلك برامج الإنعاش القلبي المتقدم للأطفال.
برامج تطوير المهارات الأساسية
صُممت هذه الدورات التدريبية لموظفي مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث لتشجيعهم على تطوير أنفسهم في اللغة الإنجليزية واللغة العربية والمصطلحات الطبية وعلم الأمراض إضافةً إلى مهارات استخدام الحاسب الآلي.
نظام التعليم عن بُعد iLearn
يستخدم مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث نظام تعليمي إلكتروني متطور لمتابعة تطور الموظفين ورصد جميع الأنشطة التدريبية لكل موظف. يُعرف هذا النظام التعليمي الإلكتروني ب (iLearn) حيث يعمل على متابعة جميع الأنشطة التدريبية والتعليمية لموظفي المستشفى والتي تقدمها أفضل الشركات العالمية في مجال التعليم عن بعد وذلك لمواكبة متطلبات سوق العمل في مجالات الإدارة وإعداد القادة وتقنية المعلومات وحتى على الصعيد الشخصي. يحتوي نظام التعليم الإلكتروني على أكثر من 160 دورة تدريبية صُممت داخلياً لتناسب حاجات موظفي المستشفى.
دورات تدريبية خارجية
برامج تطوير موظفي مستشفى الملك فيصل التخصصي
يسعى مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث إلى إيجاد وتوفير فرص التطوير للأفراد والمؤسسات بما ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسة. أبرز أهداف هذه البرامج هو تنمية المهارات الأساسية والمتقدمة للموظفين مما يسهم في تحقيق رسالة المؤسسة ورؤيتها. كما تساعد هذه البرامج موظفي المستشفى على تطوير أنفسهم على المستوى الشخصي والوظيفي مما يسهم في وصولهم إلى المستوى المتوقع منهم في بيئة العمل.
تشمل بعض البرامج المقدمة من إدارة تطوير الموظفين، والتي تستهدف تطوير المهارات الأساسية والمتقدمة، على سبيل المثال لا الحصر:
• دورات الإدارة وإعداد القادة، والتي تستهدف المدراء والموظفين في المراتب الإدارية العليا ممن يحتاجون إلى مهارات في التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
• دورات تطوير الموظفين، مثل مهارات الاتصال وكيفية التعامل مع ضغط العمل والتفكير الإبداعي وكتابة الخطابات الرسمية وأخلاقيات العمل.
• برامج تطوير مهارات متخصصة، وهذه البرامج تستهدف إدارات معينة على حسب حاجة موظفي الإدارة المعنية ومنها على سبيل المثال لا الحصر، الموارد البشرية وخدمات التغذية وإدارة التموين والإمداد وخدمات البيئة.